每月專欄
2019-01-31
年終獎金普遍縮水 , 但是…… 1萬元就能開始理財
每到年終發放，就是幾家歡樂、幾家愁的氛圍，根據人力銀行調查，2018年企業年終普遍縮水，你也是苦主之一嗎？面對景氣不佳，上班族又該如何突破困境呢？
根據1111人力銀行所做的「企業年終發放調查」，願意發放年終獎金的企業，平均會給1.27個月，與2017年相比，微幅下滑0.07個月。
為什麼2018年企業年終普遍發得比較少？1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，國內景氣在2018年底反轉，導致2019年經濟成長率下調，再加上美中貿易戰延燒，讓廠商對景氣看法保守，因此年終發放幅度較往年縮水。
1111人力銀行的調查也指出，儘管眾多因素影響企業發放年終獎金，但願意發放的企業仍超過8成3，只有1成6的企業選擇不發放年終獎金。
此外，年終最好的產業是資訊科技業，平均有2個月，其次則是金融業。李大華分析，部分企業2018年11、12月受匯率因素影響，導致獲利下修，發放獎金比預期縮減。至於年終最不好的產業則是營建不動產，推測主因在於交易量縮減，因此年終較不理想。
拿到年終獎金要怎麼用？根據Yes123人力銀行2018年底的年終獎金調查，有46.6%的民眾拿到獎金會存下來，40.2%會拿來發紅包，另外有38%會拿來「孝敬父母長輩」。
領到年終別亂花
1萬以上就能開始理財
回到現實面，如果想用年終獎金理財，到底要多少的年終獎金才算「夠」呢？星展銀行消費金融處財富管理投資顧問部副總裁陳昱嘉表示，有1萬元以上就可以開始投資，但如果金額很少，無法單筆購買基金，還是放在活存就好，以因應年關時的資金需求。
然而，不是人人都能拿到1萬元以上的年終獎金，許多民眾好奇企業發放年終獎金的標準為何，李大華補充道，發放標準主要還是看個人績效表現及年資，「如果沒有表現，通常年資也不可能太久」，所以這兩項標準通常呈現正相關。
想領更多年終
先進化成「π型人」
那麼年終獎金多寡是由誰評定呢？一位企業主指出，小公司大多由老闆決定，而中大型公司則由人資和財務提供資訊與建議方案，讓董事會決定。
從事營造業的劉姓經營者就指出，「像我們這樣的小公司，通常會參考市場行情發放，要發幾個月可以自由定義，中大型公司則會在公司章程明訂稅後淨利固定百分比，當作年終獎金及紅利發放。」
新創公司新逸資訊科技總經理劉信義則表示，「過去幾年，大概都是我這邊來評定，但隨著公司擴編，慢慢開始下放權限給主管階級，請他們回饋意見做綜合性的參考。」考量未來可能再增員，該公司也設立了行政部門經理，每個月為員工安排30分鐘的一對一對談，希望制度越趨公平化。
怎樣才能領到較高的年終獎金？劉信義指出，企業偏好興趣多元的人，例如對設計有興趣，對技術也有興趣，也就是所謂的「π型人」。過去常被提到的T型人，是指兼具廣度與深度，π型人則不只要有廣度，還要有兩個以上的深度技能項目，「所以我們慢慢地喜歡用這樣子的角色。」這樣的人才，調薪跟領到高額獎金的機會都是比較高的。
全文未完，完整內容請見《Money錢》2019年2月號第137期
根據1111人力銀行所做的「企業年終發放調查」，願意發放年終獎金的企業，平均會給1.27個月，與2017年相比，微幅下滑0.07個月。
為什麼2018年企業年終普遍發得比較少？1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，國內景氣在2018年底反轉，導致2019年經濟成長率下調，再加上美中貿易戰延燒，讓廠商對景氣看法保守，因此年終發放幅度較往年縮水。
1111人力銀行的調查也指出，儘管眾多因素影響企業發放年終獎金，但願意發放的企業仍超過8成3，只有1成6的企業選擇不發放年終獎金。
此外，年終最好的產業是資訊科技業，平均有2個月，其次則是金融業。李大華分析，部分企業2018年11、12月受匯率因素影響，導致獲利下修，發放獎金比預期縮減。至於年終最不好的產業則是營建不動產，推測主因在於交易量縮減，因此年終較不理想。
拿到年終獎金要怎麼用？根據Yes123人力銀行2018年底的年終獎金調查，有46.6%的民眾拿到獎金會存下來，40.2%會拿來發紅包，另外有38%會拿來「孝敬父母長輩」。
領到年終別亂花
1萬以上就能開始理財
回到現實面，如果想用年終獎金理財，到底要多少的年終獎金才算「夠」呢？星展銀行消費金融處財富管理投資顧問部副總裁陳昱嘉表示，有1萬元以上就可以開始投資，但如果金額很少，無法單筆購買基金，還是放在活存就好，以因應年關時的資金需求。
然而，不是人人都能拿到1萬元以上的年終獎金，許多民眾好奇企業發放年終獎金的標準為何，李大華補充道，發放標準主要還是看個人績效表現及年資，「如果沒有表現，通常年資也不可能太久」，所以這兩項標準通常呈現正相關。
想領更多年終
先進化成「π型人」
那麼年終獎金多寡是由誰評定呢？一位企業主指出，小公司大多由老闆決定，而中大型公司則由人資和財務提供資訊與建議方案，讓董事會決定。
從事營造業的劉姓經營者就指出，「像我們這樣的小公司，通常會參考市場行情發放，要發幾個月可以自由定義，中大型公司則會在公司章程明訂稅後淨利固定百分比，當作年終獎金及紅利發放。」
新創公司新逸資訊科技總經理劉信義則表示，「過去幾年，大概都是我這邊來評定，但隨著公司擴編，慢慢開始下放權限給主管階級，請他們回饋意見做綜合性的參考。」考量未來可能再增員，該公司也設立了行政部門經理，每個月為員工安排30分鐘的一對一對談，希望制度越趨公平化。
怎樣才能領到較高的年終獎金？劉信義指出，企業偏好興趣多元的人，例如對設計有興趣，對技術也有興趣，也就是所謂的「π型人」。過去常被提到的T型人，是指兼具廣度與深度，π型人則不只要有廣度，還要有兩個以上的深度技能項目，「所以我們慢慢地喜歡用這樣子的角色。」這樣的人才，調薪跟領到高額獎金的機會都是比較高的。
全文未完，完整內容請見《Money錢》2019年2月號第137期
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